ABOUT
New Leadership
New Leadership ist ein modernes Führungsverständnis, das sich an den Herausforderungen einer zunehmend vernetzten, dynamischen und unsicheren Welt orientiert. Es löst traditionelle hierarchische Modelle ab und setzt stattdessen auf agile, kollaborative und wertebasierte Führung. Aber was sind die wichtigsten Merkmale von New Leadership?
Selbstorganisation & Eigenverantwortung
Führungskräfte geben nicht nur Anweisungen, sondern schaffen Rahmenbedingungen, in denen Teams eigenständig Entscheidungen treffen können.
Sinn &
Purpose
Mitarbeitende sind motivierter, wenn sie verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist. New Leadership setzt auf Sinnstiftung statt bloßer Zielvorgaben.
Empathie &
Menschlichkeit
Führungskräfte agieren als Coaches und Mentoren, fördern individuelle Stärken und schaffen eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Agilität &
Anpassungsfähigkeit
Statt langfristiger, starrer Pläne setzt New Leadership auf Flexibilität, um auf Veränderungen schnell reagieren zu können.
Partizipation &
Vertrauen
Führung wird nicht als Machtposition verstanden, sondern als eine Rolle, die durch Zuhören, Kooperation und Vertrauen geprägt ist.
Systemisches Denken & ganzheitliche Perspektive
Führungskräfte müssen Muster erkennen, ein Verständnis für komplexe Zusammenhänge haben, Wechselwirkungen verstehen und langfristige Auswirkungen ihrer Entscheidungen berücksichtigen.
Einzelveranstaltung oder Seminarreihe
Jedes Merkmal von New Leadership kann als eigenständiges Thema behandelt werden. So können Unternehmen und Führungskräfte gezielt an spezifischen Herausforderungen arbeiten, die in ihrer Organisation besonders relevant sind.
Jede Organisation hat unterschiedliche Herausforderungen und Bedarfe. Deshalb können die Inhalte flexibel kombiniert und individuell an spezifische Unternehmenssituationen angepasst werden. So entstehen maßgeschneiderte Lernprozesse, die nachhaltige Veränderungen bewirken.
Wer New Leadership ganzheitlich implementieren möchte, kann die sechs Themen als modular aufgebaute Seminarreihe oder als intensives Gesamtprogramm angehen. In einer Reihe werden die Inhalte schrittweise vermittelt, sodass die Teilnehmenden die Prinzipien nach und nach in die Praxis umsetzen können. Als Gesamteinheit kann das Konzept kompakt in einer mehrtägigen Veranstaltung erarbeitet und mit praxisnahen Übungen direkt angewendet werden.
